鄭州獵頭公司認為企業通過獵頭獲得人才，職場高端人才通過獵頭調整已成為市場常態。哪如何選擇獵頭公司呢？鄭州獵頭公司（玨佳鄭州獵頭公司）今天分享企業選擇獵頭公司的標準。

第一、了解獵頭公司擅長的領域。獵頭公司面臨著不同的行業，沒有哪一家獵頭公司能說他們非常熟悉任何行業，如果有一家獵頭公司告訴你他們可以做任何行業，這可能就意味著他們不精通任何行業。客戶可以要求獵頭公司提供哪些客戶，哪些職位，可以與獵頭公司的顧問討論某些職位的工作職責、工資市場，以了解他們對這個行業的熟悉程度。

第二，與專門負責某項業務的顧問進行面談。獵頭公司的背景是很重要，但顧問自身的素質也很重要。客戶在委托之前，應清晰了解顧問主要從事的行業、做過哪些客戶、顧問的溝通能力、對人事知識和相關法律法規的掌握程度。顧問只有熟悉某個行業，才能與某個行業的候選人建立良好的關系，熟悉某個行業的特點，在面試候選人時有良好的把握

第三，了解獵頭公司的運營流程。現在有很多中介公司被稱為獵頭公司，他們可能會告訴你他們有數萬份人才信息，在你委托他們招聘職位后，他們會在數據庫中查詢信息，甚至在沒有基本面試的情況下向你推薦候選人。然而真正的獵頭公司將在詳細了解公司背景、工作職責內容和招聘要求后，劃定潛在候選人的范圍，聯系相關候選人，并在嚴格的面試篩選后向企業推薦合適的候選人。獵頭公司不一定需要一個非常大的數據庫，但必須有一個良好的狩獵過程，以確保在獵聘過程中沒有遺漏，并確保候選人是有針對性的。

第四，看看獵頭公司的網站。很多獵頭公司都有自己的網站，通過網站看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于把握了解到他們擅長的領域。獵頭公司的網站和人才中介公司的網站有一定的區別。獵頭公司的網站往往沒有龐大的簡歷庫，因為他們建立網站的目的是宣傳自己的獵頭業務，方便溝通，吸引候選人不是他們的主要目的。對于獵頭公司來說，他們最感興趣的是工作業績好、工作穩定的關鍵人員，而不是急于找新工作的人。

第五、通過其他公司的人事同行了解獵頭公司的聲譽。一個好的獵頭公司會嚴格遵循一些基本原則，比如保密原則，而不是從客戶那里尋找候選人。