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- 鄭州獵頭公司：為某跨境電商企業(yè)搭建完整供應鏈團隊，鄭州獵頭公司獲行業(yè)認可
- 鄭州獵頭公司：物流樞紐與跨境電商發(fā)展，鄭州企業(yè)供應鏈高端人才需求激增
- 鄭州玨佳獵頭公司中部招聘峰會引關注，現(xiàn)場簽約客戶翻倍
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制造業(yè)升級浪潮中，獵頭如何精準匹配技術管理人才
2025-10-31當前，我國制造業(yè)正加速向智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，政策推動下的 “工業(yè) 4.0” 改造、綠色制造升級等需求，讓企業(yè)對 “懂技術、會管理、熟產(chǎn)業(yè)” 的復合型技術管理人才需求激增。但這類人才往往隱匿于行業(yè)深處，企業(yè)自主招聘常陷入 “找不到、招不準、留不住” 的困境，而專業(yè)獵頭公司正是破解這一難題的關鍵。玨佳獵頭公司深耕
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玨佳獵頭公司鄭州團隊成功交付某金融集團高管崗位：案例分享
2025-10-30在鄭州金融行業(yè)高管招聘領域，“人才難找、匹配度低、周期過長” 是不少企業(yè)的共同困擾。尤其對于需要快速拓展本地業(yè)務的金融機構而言，核心高管的及時到崗直接影響戰(zhàn)略落地 —— 玨佳獵頭公司鄭州團隊近期便以 45 天的高效交付，為某省屬重點金融集團成功匹配了風控總監(jiān)崗位，用實戰(zhàn)案例詮釋了專業(yè)獵頭公司在高管招聘中的核
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獵頭行業(yè)合規(guī)化：如何避免“挖角”風險？
2025-10-30在企業(yè)人才競爭白熱化的當下，“獵頭” 已成為企業(yè)獲取核心人才的重要伙伴，但 “挖角” 爭議卻常讓企業(yè)對獵頭服務望而卻步。不少企業(yè)高層、HR 總監(jiān)擔心：若獵頭服務觸碰 “挖角” 紅線，不僅會引發(fā)法律糾紛，還可能影響企業(yè)聲譽與業(yè)務穩(wěn)定。事實上，專業(yè)的獵頭公司能通過合規(guī)化服務規(guī)避 “挖角” 風險，而玨佳獵頭公司在這
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鄭州獵頭公司：為某跨境電商企業(yè)搭建完整供應鏈團隊，鄭州獵頭公司獲行業(yè)認可
2025-10-29作為全國跨境電子商務綜合試驗區(qū)核心城市，鄭州近年來跨境電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛。據(jù)鄭州市商務局數(shù)據(jù)顯示，2024 年鄭州跨境電商進出口交易額突破 3200 億元，同比增長 18%，其中家居、3C 數(shù)碼等品類出口量穩(wěn)居全國前列。但產(chǎn)業(yè)高速擴張背后，跨境電商企業(yè)普遍面臨 “供應鏈團隊搭建難” 的痛點 —— 從供應鏈總監(jiān)到海外倉主
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鄭州獵頭公司：物流樞紐與跨境電商發(fā)展，鄭州企業(yè)供應鏈高端人才需求激增
2025-10-29作為 “國家物流樞紐” 和 “中國（鄭州）跨境電子商務綜合試驗區(qū)” 核心城市，鄭州近年物流與跨境電商產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長。2024 年鄭州國際陸港集裝箱吞吐量突破 80 萬標箱，跨境電商交易額同比增長 23%，產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴張直接帶動供應鏈高端人才需求激增，也讓鄭州獵頭公司成為企業(yè)填補人才缺口的關鍵伙伴，其中玨佳獵頭公司憑
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鄭州玨佳獵頭公司中部招聘峰會引關注，現(xiàn)場簽約客戶翻倍
2025-10-28近日，由鄭州玨佳獵頭公司主辦的 “2024 中部企業(yè)高端人才招聘峰會” 在鄭州國際會展中心落下帷幕。作為中部地區(qū)聚焦高端人才配置的標桿活動，本次峰會吸引了來自制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、高端裝備等領域的 120 余家企業(yè)參會，其中 80% 為年營收超億元的規(guī)模企業(yè)，現(xiàn)場簽約合作客戶達 32 家，較上一屆峰會的 15 家實現(xiàn)翻倍
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鄭州獵頭公司動態(tài)分析：中部崛起下的招聘新藍圖
2025-10-28在中部崛起戰(zhàn)略縱深推進與鄭州國家中心城市建設加速的雙重驅(qū)動下，電子信息、新能源汽車、人工智能等 “新質(zhì)生產(chǎn)力” 產(chǎn)業(yè)集群加速成型。產(chǎn)業(yè)升級催生的高端人才需求與人才供給的結(jié)構性矛盾日益凸顯，超過 60% 的受訪企業(yè)反映難以招聘到博士學位或高級職稱的專業(yè)技術人才，鄭州獵頭公司正從傳統(tǒng)招聘中介升級為企業(yè)人才戰(zhàn)略的
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物流企業(yè)擴張期招人難？本地獵頭公司的高效招聘方法論
2025-10-27當物流企業(yè)按下擴張 “加速鍵”—— 新增分撥中心、拓展運輸線路、布局新興物流賽道時，“招人難” 往往成為最先撞上的 “攔路虎”。要么是倉儲主管、區(qū)域運營經(jīng)理等核心崗位招了一兩個月沒動靜，要么是面試十多個候選人，卻沒一個符合業(yè)務擴張的實際需求。HR 焦頭爛額，老板更擔心錯過市場窗口期，而本地獵頭公司，尤其是深
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鄭州企業(yè)獵聘指南！我們用數(shù)據(jù)量化獵頭服務價值
2025-10-25在鄭州制造業(yè)、新能源、跨境電商等產(chǎn)業(yè)加速升級的背景下，企業(yè)對研發(fā)總監(jiān)、供應鏈負責人、高端運營人才等關鍵崗位的需求日益迫切。但 HR 團隊常陷入 “耗時 3 個月卻招不到合適候選人”“新員工試用期離職率超 30%” 的困境 —— 傳統(tǒng)招聘模式已難以匹配鄭州企業(yè)的高端人才需求，而數(shù)據(jù)化獵頭服務正成為破解這一難題的核心方
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2025新興產(chǎn)業(yè)人才戰(zhàn)：獵頭深耕半導體/新能源的4大策略
2025-10-252025 年，半導體與新能源產(chǎn)業(yè)進入爆發(fā)式增長期，卻深陷 “高薪難聘賢才” 的困境：半導體領域核心人才缺口超 30 萬人，28nm 制程工程師供需比僅 0.2；新能源儲能、GaN/SiC 應用等領域人才缺口達 40 萬，70% 頂尖人才處于 “隱性流動” 狀態(tài)。面對人才結(jié)構失衡、跨域競爭激烈、招聘周期拉長等痛點，玨佳獵頭基于十年行業(yè)深耕
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鄭州先進制造業(yè) “人才新政” 落地：2025 玨佳獵頭公司的政策承接與服務方案
2025-10-23一、新政紅利釋放，先進制造業(yè)人才需求進入 “爆發(fā)期”2025 年鄭州先進制造業(yè) “人才新政” 的落地，以 “補貼升級、通道拓寬、服務優(yōu)化” 為核心，明確對高端技術人才、管理人才給予最高 50 萬元安家補貼，對企業(yè)引進的重點領域緊缺人才提供稅收減免、子女入學等專項支持。這一政策紅利背后，是鄭州打造國家級先進制造業(yè)集
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油氣綠色開采：環(huán)保人才需求增，薪酬掛鉤減排
2025-10-22在 “雙碳” 目標引領下，油氣行業(yè)正加速從傳統(tǒng)開采向綠色低碳轉(zhuǎn)型，環(huán)保合規(guī)、節(jié)能減排成為企業(yè)生存發(fā)展的核心命題。這一轉(zhuǎn)型浪潮中，具備油氣行業(yè)經(jīng)驗與環(huán)保專業(yè)能力的復合型人才缺口持續(xù)擴大，而 “薪酬與減排成效掛鉤” 的激勵機制逐漸成為企業(yè)吸引、留存核心人才的關鍵舉措。對于油氣企業(yè) HRVP、HRD、HRM 及招聘經(jīng)理而
