鄭州省婦產(chǎn)龍頭，與A 股上市公司共同投資25 億元人民幣，占地面積40萬平方米。總體規(guī)劃醫(yī)護人員近1000人，床位1500 張，1900個停車位。被列入第一批“XX省公共建設(shè)領(lǐng)域鼓勵社會資本投資項目”、XX新區(qū)十大重點項目。

1、在執(zhí)行院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)醫(yī)院護理工作，履行護理行政管理、護理人力資源管理和護理質(zhì)量管理等職責(zé)。

2、擬定護理工作中長期規(guī)劃和年度工作計劃，經(jīng)執(zhí)行院長審批后組織實施。

3、建立健全各項護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)、護理服務(wù)流程、質(zhì)量控制標準等。

4、制定并落實各級各類護理人員的崗位職責(zé)，簡歷護士崗位責(zé)任制。

5、主持檢查與評價全院護理質(zhì)量，定期組織護士長會議及護理質(zhì)量分析討論會，對存在的護理問題和缺陷，提出處理意見和方法措施，促進護理質(zhì)量持續(xù)改進。

6、深入科室，對危重患者和疑難患者護理進行技術(shù)指導(dǎo)。

7、負責(zé)擬定護士在職教育計劃，并組織實施；組織全院護士業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，引導(dǎo)護士成長；領(lǐng)導(dǎo)和組織護士開展護理科研及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平8、負責(zé)全院護士調(diào)配，合理使用護理人力。主持護士聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，向醫(yī)院提出晉升、晉級、獎勵、處罰、調(diào)動等意見。

9、建立健全護理人員績效考核制度；根據(jù)護理工作量、護理工作難易程度、護理質(zhì)量、患者滿意度等要素對護理單元及護理管理者進行績效考評。

10、對護士進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，了解護士工作、生活、學(xué)習(xí)情況，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。

崗位要求：

1、副主任護師及以上職稱，本科及以上學(xué)歷。

2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院（婦幼保健院）護理部部長或婦產(chǎn)類大科護士長職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強，管理水平高，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。