隨著電商行業(yè)爆發(fā)式增長與工業(yè)4.0戰(zhàn)略推進，智能倉儲已成為物流產(chǎn)業(yè)升級的核心引擎。AGV機器人、智能分揀系統(tǒng)、WMS倉儲管理系統(tǒng)的廣泛應用，讓倉儲自動化項目經(jīng)理這類復合型人才變得“一將難求”。作為深耕中原地區(qū)的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司憑借對智能倉儲領域的深刻洞察，近期成功為鄭州某頭部物流科技企業(yè)匹配資深倉儲自動化項目經(jīng)理，再次彰顯了專業(yè)獵頭公司服務的核心價值。

人才缺口凸顯，企業(yè)招聘陷入“兩難”

“我們需要的不是單純懂倉儲的管理者，而是能將自動化設備、軟件系統(tǒng)與業(yè)務流程深度融合的操盤手。”該物流科技企業(yè)HR總監(jiān)在與玨佳獵頭公司對接時坦言。據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2025年國內智能倉儲人才缺口已突破30萬，其中倉儲自動化項目經(jīng)理因需兼具“技術理解力+項目管控力+團隊領導力”三重能力，缺口尤為突出。

此前，該企業(yè)曾通過傳統(tǒng)招聘渠道耗時3個月，面試20余人仍未找到合適人選。“要么懂技術但不懂倉儲實操，要么有倉儲經(jīng)驗但對自動化系統(tǒng)一知半解，很難找到平衡點。”這種“兩難”處境，正是當前多數(shù)智能倉儲企業(yè)招聘的真實寫照，也讓專業(yè)獵頭公司的介入成為必然。

精準畫像+定向挖獵，獵頭服務直擊痛點

接到需求后，玨佳獵頭公司迅速成立專項服務小組。獵頭顧問首先與企業(yè)高管、技術負責人深度溝通，結合其業(yè)務場景（電商大件倉儲）與戰(zhàn)略目標（年處理訂單量提升50%），構建出精準的人才畫像：5年以上智能倉儲項目經(jīng)驗，主導過至少2個AGV分揀系統(tǒng)落地項目，熟悉SAP與WMS系統(tǒng)對接，具備50人以上團隊管理經(jīng)驗。

基于畫像，獵頭團隊一方面從玨佳獵頭公司沉淀的5000+智能倉儲人才庫中篩選，另一方面將目標鎖定在長三角、珠三角等智能倉儲產(chǎn)業(yè)發(fā)達地區(qū)的標桿企業(yè)。通過行業(yè)人脈網(wǎng)絡定向觸達，最終鎖定3位符合條件的候選人。在背景調查階段，獵頭顧問不僅核實工作履歷，更重點驗證其過往項目的成本控制、工期把控等關鍵數(shù)據(jù)，確保候選人能力真實可落地。

全程賦能促雙贏，獵頭價值不止于“匹配”

“候選人與企業(yè)的契合，不止于能力匹配，更在于價值觀與發(fā)展預期的同頻。”玨佳獵頭公司項目負責人介紹，在面試環(huán)節(jié)，獵頭顧問充當“橋梁”角色，既向候選人清晰傳遞企業(yè)的技術路線與晉升空間，也向企業(yè)反饋候選人對項目自主權、團隊培養(yǎng)的核心訴求，有效避免信息偏差。

最終，曾主導某知名電商華南倉自動化升級項目的張先生成功入職。入職1個月內，他便完成現(xiàn)有倉儲流程的優(yōu)化方案；3個月后，AGV分揀系統(tǒng)調試提前兩周完成，分揀效率提升35%，遠超企業(yè)預期。“獵頭公司不僅幫我們找到人，更幫我們找到‘對的人’。”企業(yè)HR總監(jiān)對此次合作高度認可。

深耕行業(yè)筑壁壘，獵頭公司助力產(chǎn)業(yè)升級

在智能倉儲、智能制造等新興領域，人才的流動性與專業(yè)性決定了傳統(tǒng)招聘模式的局限性，而專業(yè)獵頭公司的核心優(yōu)勢正在凸顯。玨佳獵頭公司深耕中原地區(qū)10余年，始終堅持“行業(yè)聚焦”策略，在智能倉儲、汽車制造、電子信息等領域積累了豐富的人才資源與行業(yè)經(jīng)驗，能夠快速響應企業(yè)的緊急招聘需求。

對于企業(yè)而言，選擇靠譜的獵頭公司，不僅是解決短期人才缺口的高效途徑，更是構建核心人才梯隊的長期投資。隨著鄭州建設國家物流樞紐城市的步伐加快，智能倉儲產(chǎn)業(yè)將迎來爆發(fā)期，玨佳獵頭公司也將持續(xù)發(fā)力專項人才服務，以專業(yè)獵頭服務為紐帶，助力更多中原企業(yè)突破人才瓶頸，推動區(qū)域智能倉儲產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展。

如果您的企業(yè)正面臨智能倉儲、智能制造等領域的人才招聘難題，玨佳獵頭公司將以精準的人才匹配、高效的服務流程，為您搭建人才橋梁，歡迎隨時咨詢。