在工業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，工業(yè)AI應(yīng)用人才已然成為制造企業(yè)突破發(fā)展瓶頸的核心稀缺資源。這類人才不僅需精通AI算法、大數(shù)據(jù)分析等前沿技術(shù)，更要深諳制造業(yè)生產(chǎn)流程與行業(yè)痛點(diǎn)，能實(shí)現(xiàn)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的深度融合。也正因此，工業(yè)AI應(yīng)用崗的招聘往往陷入“求賢若渴卻難尋良才”的困境。而鄭州玨佳獵頭公司憑借對(duì)行業(yè)的深刻洞察、精準(zhǔn)的人才畫像構(gòu)建能力以及高效的尋訪機(jī)制，僅用38天便為本地某中型制造企業(yè)完成了工業(yè)AI項(xiàng)目核心崗位的人才交付，用專業(yè)實(shí)力破解了企業(yè)的招聘難題。

此次合作的委托方，是鄭州一家深耕裝備制造領(lǐng)域近20年的企業(yè)。隨著智能制造升級(jí)戰(zhàn)略的推進(jìn)，該企業(yè)啟動(dòng)了智能生產(chǎn)調(diào)度與質(zhì)量檢測(cè)AI項(xiàng)目，急需一名兼具工業(yè)場(chǎng)景落地經(jīng)驗(yàn)與AI技術(shù)研發(fā)能力的項(xiàng)目核心人才。據(jù)企業(yè)HR負(fù)責(zé)人透露，項(xiàng)目啟動(dòng)之初，企業(yè)曾通過內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等多種渠道自行招聘，但歷時(shí)兩個(gè)月仍未找到合適人選。要么是候選人具備扎實(shí)的AI技術(shù)功底，卻對(duì)制造企業(yè)的生產(chǎn)流程、設(shè)備運(yùn)作邏輯一知半解，無法將技術(shù)方案與實(shí)際生產(chǎn)需求對(duì)接；要么是熟悉制造業(yè)的技術(shù)人員，缺乏AI算法優(yōu)化與項(xiàng)目統(tǒng)籌的核心能力。眼看項(xiàng)目推進(jìn)節(jié)點(diǎn)日益臨近，人才短缺成為制約項(xiàng)目落地的最大障礙，企業(yè)最終決定委托玨佳獵頭公司開展專項(xiàng)招聘。

接到委托后，玨佳獵頭公司并未急于開展尋訪工作，而是先組建了專項(xiàng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。團(tuán)隊(duì)成員與企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)總監(jiān)、HR負(fù)責(zé)人開展多輪深度溝通，不僅明確了崗位的基礎(chǔ)任職要求，更精準(zhǔn)挖掘出崗位的核心需求：候選人需有3年以上工業(yè)AI項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過制造企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的AI應(yīng)用項(xiàng)目，精通Python、TensorFlow等工具，同時(shí)具備良好的跨部門溝通能力，能協(xié)調(diào)生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)等多團(tuán)隊(duì)推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施。此外，結(jié)合企業(yè)深耕中原市場(chǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略，團(tuán)隊(duì)還提煉出候選人需適配企業(yè)務(wù)實(shí)、穩(wěn)健的企業(yè)文化這一隱性需求。

基于精準(zhǔn)的人才畫像，玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)迅速制定了“多渠道挖掘+精準(zhǔn)篩選+深度賦能”的招聘方案。在人才挖掘階段，團(tuán)隊(duì)充分利用自身積累的工業(yè)AI領(lǐng)域人才庫(kù)，同時(shí)拓展了三大尋訪渠道：一是定向?qū)娱L(zhǎng)三角、珠三角等工業(yè)AI應(yīng)用成熟地區(qū)的優(yōu)質(zhì)人才，重點(diǎn)關(guān)注有意愿回流中原發(fā)展的候選人；二是聯(lián)動(dòng)高?？蒲性核墓I(yè)自動(dòng)化、AI相關(guān)專業(yè)導(dǎo)師，獲取優(yōu)質(zhì)校友資源；三是深入工業(yè)AI行業(yè)峰會(huì)、技術(shù)沙龍等線下場(chǎng)景，挖掘隱藏的行業(yè)精英。

在篩選環(huán)節(jié)，團(tuán)隊(duì)建立了“技術(shù)+場(chǎng)景”雙重考核標(biāo)準(zhǔn)。首輪篩選重點(diǎn)核查候選人的項(xiàng)目經(jīng)歷，剔除僅參與AI技術(shù)研發(fā)、未涉及工業(yè)場(chǎng)景落地的候選人；二輪通過電話面試，深入了解候選人主導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施流程、遇到的難點(diǎn)及解決方案，評(píng)估其對(duì)制造行業(yè)的認(rèn)知深度；三輪邀請(qǐng)企業(yè)技術(shù)總監(jiān)參與線下面試，圍繞AI算法優(yōu)化、生產(chǎn)數(shù)據(jù)采集與分析、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控等專業(yè)問題進(jìn)行深度考察，同時(shí)同步評(píng)估候選人的職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)文化適配度。

值得一提的是，在尋訪過程中，團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)一名候選人雖然完全符合崗位要求，但因擔(dān)心新公司的項(xiàng)目資源不足而猶豫是否面試。針對(duì)這一顧慮，玨佳獵頭顧問主動(dòng)協(xié)調(diào)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與候選人進(jìn)行深度溝通，詳細(xì)介紹項(xiàng)目的戰(zhàn)略規(guī)劃、資源投入及發(fā)展前景，同時(shí)結(jié)合自身對(duì)行業(yè)的了解，為候選人分析中原地區(qū)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策紅利與發(fā)展機(jī)遇。最終，該候選人打消顧慮，同意參與面試并順利通過考核。從啟動(dòng)尋訪到候選人成功入職，玨佳獵頭公司僅用38天便完成了全部交付流程，較企業(yè)預(yù)期的招聘周期縮短了40%。

“玨佳獵頭公司的精準(zhǔn)交付不僅解決了我們的人才燃眉之急，更讓我們看到了專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)對(duì)行業(yè)人才的深度把控能力?！逼髽I(yè)HR負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目復(fù)盤時(shí)表示，入職候選人已快速融入團(tuán)隊(duì)，主導(dǎo)推進(jìn)AI項(xiàng)目的核心模塊開發(fā)，為企業(yè)智能制造升級(jí)注入了關(guān)鍵動(dòng)力。

在工業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速推進(jìn)的背景下，人才競(jìng)爭(zhēng)已成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵組成部分。玨佳獵頭公司此次38天完成工業(yè)AI應(yīng)用人才精準(zhǔn)交付的案例，不僅彰顯了其在細(xì)分領(lǐng)域的專業(yè)招聘能力，更為獵頭行業(yè)服務(wù)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。未來，隨著制造業(yè)對(duì)高端技術(shù)人才的需求日益旺盛，唯有精準(zhǔn)洞察行業(yè)需求、深耕人才資源儲(chǔ)備、優(yōu)化服務(wù)流程的獵頭機(jī)構(gòu)，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。