鄭州獵頭公司認(rèn)為企業(yè)的HR，這個(gè)職位很有挑戰(zhàn)性，你問(wèn)得這個(gè)問(wèn)題不知道你是職場(chǎng)小白還是已經(jīng)踏入了崗位，目前在從事相關(guān)的工作。

我相信你既然問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，那么你就一定是對(duì)你自己在負(fù)責(zé)。

HR-人力資源管理從最開始的六大模塊到九大模塊十大模塊，都是在一次次的升級(jí)，總體來(lái)說(shuō)還是以六大模塊為基礎(chǔ)。一般企業(yè)作用到實(shí)踐的也就是這些。

當(dāng)你在職場(chǎng)崗位經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的沉淀和專業(yè)累計(jì)之后，你會(huì)接觸到. OD TD等。

目前國(guó)內(nèi)的管理體系80%都引進(jìn)的歐美理論，其中美系管理理論占據(jù)了絕大多數(shù)。

當(dāng)你在成長(zhǎng)的過(guò)程中，尤其是在民營(yíng)企業(yè)（長(zhǎng)不大的民營(yíng)企業(yè)）你會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題，那就是企業(yè)的發(fā)展跟不上你的專業(yè)理論和實(shí)踐。當(dāng)然，首先你得有這方面的能力。這里面會(huì)出現(xiàn)一個(gè)分水嶺，那就是很多洗腦課程雞湯課程出現(xiàn)，尤其是什么股權(quán)啊，國(guó)學(xué)啊這種，聽起來(lái)很有道理。所謂長(zhǎng)不大的民營(yíng)企業(yè)老板就是被這種給忽悠的。如果你的企業(yè)或者你本人要成長(zhǎng)學(xué)習(xí)，建議去正規(guī)的大學(xué)。

目前國(guó)內(nèi)的專業(yè)體系分成三派，也就是三個(gè)專業(yè)架構(gòu)和理論基礎(chǔ)，其實(shí)都來(lái)源于國(guó)際，理論水平也都是基于國(guó)外引進(jìn)。也就是現(xiàn)在比較流行的三支柱（華為的HRBP模式即業(yè)務(wù)伙伴模式，阿里的政委模式，騰訊的ssc模式）。作為.HR的成長(zhǎng)路徑以此為終點(diǎn)。至于你能成長(zhǎng)到什么樣，就看你自己的悟性和職場(chǎng)機(jī)會(huì)。

我見過(guò)40歲了還搞不明白什么是人力資源管理的，也同事過(guò)35歲不到主導(dǎo)企業(yè)的HRD或者CHO，當(dāng)然，都是實(shí)力派（名校專業(yè)+大廠機(jī)會(huì)）理論和能力充分得到實(shí)踐。