新聞資訊
熱門推薦
- 鄭州獵頭公司 新材料應(yīng)用工程師 制造業(yè)降本賦能
- 鄭州新材料應(yīng)用工程師 制造業(yè)升級(jí)降本核心
- 鄭州獵頭公司 汽車零部件研發(fā)員 汽車集群配套交付
- 鄭州汽車零部件研發(fā)員 汽車產(chǎn)業(yè)集群配套關(guān)鍵
- 鄭州獵頭公司 冷鏈物流規(guī)劃師 生鮮產(chǎn)業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)支撐
- 鄭州冷鏈物流規(guī)劃師 生鮮產(chǎn)業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)核心
- 鄭州獵頭公司 跨境電商運(yùn)營專家 外貿(mào)升級(jí)專項(xiàng)服務(wù)
- 鄭州跨境電商運(yùn)營專家 外貿(mào)產(chǎn)業(yè)升級(jí)增長引擎
- 成本管控！玨佳鄭州獵頭為制造業(yè)選拔核心人才
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標(biāo)簽
- 鄭州高端人才獵頭公司 鄭州大型獵頭公司 鄭州獵頭公司排名 鄭州10大獵頭公司 鄭州優(yōu)秀獵頭公司 鄭州著名獵頭公司 鄭州獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 高層次人才 省海外高層次人才 鄭州獵頭公司電話 獵頭公司 河南獵頭公司 國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 汽車行業(yè)獵頭 海外人才 鄭州獵頭公司哪家 獵頭服務(wù) 鄭州有哪些獵頭公司 儲(chǔ)能系統(tǒng)有哪些分類 鄭州獵頭公司前十名 鄭州玨佳獵頭公司 鄭州獵頭公司顧問 玨佳獵頭機(jī)構(gòu) 鄭州獵頭企業(yè) 鄭州較好的獵頭公司 鄭州有名獵頭公司 鄭州獵頭公司收費(fèi) 鄭州玨佳獵頭 海外高層次人才 鄭州獵頭公司有哪些 儲(chǔ)能系統(tǒng)集成 鄭州獵頭機(jī)構(gòu) 鄭州獵頭公司哪家好 鄭州獵頭 儲(chǔ)能技術(shù) 河南鄭州有哪些獵頭公司 高端人才 儲(chǔ)能.儲(chǔ)能系統(tǒng) 鄭州老牌獵頭公司 鄭州壘頭 鄭州專業(yè)獵頭公司 鄭州知名獵頭公司 電子行業(yè)獵頭 新能源獵頭 高級(jí)人才 鄭州十大獵頭公司 鄭州靠譜獵頭公司 鄭州有名的獵頭公司 鄭州高端人才獵聘 鄭州壘頭公司收費(fèi) 鄭州獵頭服務(wù)公司 省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 鄭州獵頭公司 國家海外高層次人才 鄭州獵頭公司服務(wù)
-
鄭州智能分揀AGV人才緊俏，物流樞紐升級(jí)招聘難如何破局？
2025-11-13作為國家重要物流樞紐，鄭州正以“智能升級(jí)”重構(gòu)物流產(chǎn)業(yè)格局。菜鳥、京東等物流巨頭在此布局的智能分揀中心里，AGV機(jī)器人精準(zhǔn)穿梭，但操作臺(tái)前“一人難求”的海報(bào)卻格外醒目。數(shù)據(jù)顯示，2025年鄭州物流行業(yè)AGV相關(guān)人才缺口已突破5000人，“機(jī)器易得，人才難尋”成為制約樞紐升級(jí)的關(guān)鍵瓶頸。智能升級(jí)提速，人才缺口浮出水
-
鄭州智慧冷鏈物流人才緊俏，生鮮電商擴(kuò)張招聘難如何破局？
2025-11-13作為全國重要的交通樞紐和物流集散地，鄭州的冷鏈物流產(chǎn)業(yè)正借著生鮮電商的東風(fēng)加速崛起。然而，“貨暢其流”的背后，卻是智慧冷鏈物流人才的嚴(yán)重短缺——不少生鮮電商企業(yè)在擴(kuò)張時(shí)遭遇“招聘難”，懂冷鏈運(yùn)營、熟智慧系統(tǒng)的復(fù)合型人才一才難求。這一困境不僅制約著企業(yè)發(fā)展，也成為鄭州冷鏈物流產(chǎn)業(yè)升級(jí)的“絆腳石”。人才
-
中歐班列擴(kuò)容提速，鄭州跨境物流高端管理人才供給不足
2025-11-132024年上半年，鄭州國際陸港中歐班列開行量同比增長22%，貨值增幅超30%，一串亮眼數(shù)據(jù)背后，是中歐班列“鄭州號(hào)”持續(xù)擴(kuò)容提速的強(qiáng)勁勢頭。作為全國中歐班列核心樞紐，鄭州正成為連接亞歐的物流黃金節(jié)點(diǎn)，但隨之而來的，是跨境物流高端管理人才的“用工荒”，不少企業(yè)坦言“招一個(gè)懂運(yùn)營、通外語、熟政策的高管比找一批貨還
-
鄭州智慧農(nóng)業(yè)技術(shù)人才緊俏，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型招聘難題如何破局？
2025-11-12作為中原農(nóng)業(yè)核心區(qū)，鄭州正加速從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向智慧農(nóng)業(yè)跨越，無人機(jī)植保、物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測、大數(shù)據(jù)育種等新技術(shù)廣泛應(yīng)用。但記者走訪發(fā)現(xiàn)，不少農(nóng)業(yè)企業(yè)面臨“設(shè)備買得起，人才招不來”的困境，智慧農(nóng)業(yè)技術(shù)人才缺口已成為制約當(dāng)?shù)噩F(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵瓶頸。此時(shí)，獵頭公司的專業(yè)價(jià)值愈發(fā)凸顯，為企業(yè)破解招聘難題提供了新路徑。人
-
鄭州跨境電商綜試區(qū)擴(kuò)容，獵頭助力中部物流高端人才升級(jí)
2025-11-12近日，鄭州跨境電子商務(wù)綜合試驗(yàn)區(qū)（下稱“綜試區(qū)”）擴(kuò)容消息傳來，覆蓋范圍進(jìn)一步延伸，帶動(dòng)中部跨境物流產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長。數(shù)據(jù)顯示，2024年鄭州綜試區(qū)跨境電商進(jìn)出口額突破3000億元，物流企業(yè)數(shù)量同比增長28%，但高端人才缺口卻達(dá)12萬人。在此背景下，專業(yè)獵頭公司成為連接企業(yè)與人才的核心紐帶，玨佳獵頭公司等機(jī)構(gòu)正
-
新能源汽車與物流樞紐聯(lián)動(dòng)，鄭州獵頭助力中部產(chǎn)業(yè)人才升級(jí)
2025-11-11一、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)：鄭州的雙引擎發(fā)展機(jī)遇作為國家中心城市與全國性物流樞紐，鄭州憑借航空港、中歐班列（鄭歐班列）等核心資源，已成為中部地區(qū)物流集散核心；而新能源汽車產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)式增長，更讓 “物流樞紐 + 新能源汽車” 的聯(lián)動(dòng)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)升級(jí)的關(guān)鍵路徑。政策層面，鄭州出臺(tái)《新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2023-2025 年）》，
-
醫(yī)藥行業(yè)獵頭服務(wù)：2025靠譜獵頭公司人才尋訪技巧
2025-11-10醫(yī)藥行業(yè)作為技術(shù)密集型領(lǐng)域，核心人才的質(zhì)量直接決定企業(yè)研發(fā)突破、市場拓展的速度。隨著 2025 年行業(yè)創(chuàng)新升級(jí)加速，優(yōu)質(zhì)醫(yī)藥人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，靠譜的獵頭公司服務(wù)成為企業(yè)解決人才難題的關(guān)鍵。玨佳獵頭公司深耕醫(yī)藥獵頭領(lǐng)域多年，總結(jié)出一套貼合行業(yè)實(shí)際的人才尋訪技巧，助力企業(yè)精準(zhǔn)鎖定核心人才。深耕行業(yè)細(xì)分，筑牢尋
-
獵頭公司如何挖掘被動(dòng)候選人？專業(yè)獵頭服務(wù)方法論
2025-11-10在人才競爭白熱化的當(dāng)下，被動(dòng)候選人（即不主動(dòng)求職但具備核心競爭力的優(yōu)質(zhì)人才）已成為企業(yè)招聘的核心目標(biāo)。對(duì)于獵頭公司而言，能否高效挖掘被動(dòng)候選人，是衡量獵頭服務(wù)專業(yè)度的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)，也是玨佳獵頭公司贏得企業(yè)客戶信賴的核心優(yōu)勢。一、精準(zhǔn)畫像：錨定目標(biāo)的 “導(dǎo)航儀”挖掘被動(dòng)候選人的前提，是建立精準(zhǔn)的人才畫像，避
-
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭服務(wù)推薦：2025靠譜獵頭公司名單
2025-11-08互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速迭代，讓中高端人才競爭進(jìn)入白熱化階段。靠譜的獵頭公司能成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的 “加速器”，也能為求職者搭建職業(yè)升級(jí)的橋梁。2025 年，獵頭行業(yè)在 AI 技術(shù)賦能與服務(wù)模式革新下迎來新變化，以下結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)戰(zhàn)表現(xiàn)，為大家推薦兼具專業(yè)度與口碑的獵頭公司，并拆解選擇核心邏輯。一、靠譜獵頭公司的核心
-
獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量如何評(píng)估？獵頭服務(wù)效果衡量指標(biāo)
2025-11-08在企業(yè)人才競爭白熱化的當(dāng)下，獵頭公司成為企業(yè)獲取核心人才的重要合作伙伴。但市場上獵頭公司良莠不齊，如何精準(zhǔn)評(píng)估獵頭公司服務(wù)質(zhì)量、找準(zhǔn)效果衡量標(biāo)準(zhǔn)，成為企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)、提升招聘效率的關(guān)鍵。玨佳獵頭公司結(jié)合多年行業(yè)實(shí)踐，從核心指標(biāo)、實(shí)際案例出發(fā)，為企業(yè)提供可落地的評(píng)估參考。一、核心衡量指標(biāo)：量化獵頭服
-
企業(yè)與獵頭公司合作流程，獵頭服務(wù)落地步驟
2025-11-07一、前期對(duì)接：明確需求，建立合作基礎(chǔ)企業(yè)有高端人才招聘缺口時(shí)，首先需篩選專業(yè)獵頭公司達(dá)成合作意向。以玨佳獵頭公司為例，此階段核心動(dòng)作包括：企業(yè)提交招聘需求（崗位名稱、職責(zé)、薪資范圍、任職要求等）；獵頭公司（如玨佳獵頭公司）安排專屬顧問與企業(yè) HR、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人深度溝通，明確人才畫像的核心訴求（含隱性需求，
-
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭服務(wù)：獵頭精準(zhǔn)對(duì)接優(yōu)質(zhì)人才
2025-11-07在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速迭代的當(dāng)下，優(yōu)質(zhì)人才成為企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。無論是人工智能、大數(shù)據(jù)等新興領(lǐng)域，還是電商、社交等成熟賽道，企業(yè)對(duì)高端技術(shù)人才、資深管理人才的需求愈發(fā)迫切。然而，互聯(lián)網(wǎng)人才市場供需失衡、優(yōu)質(zhì)候選人隱蔽性強(qiáng)等問題，讓企業(yè)自主招聘陷入效率低、匹配度差的困境。此時(shí)，專業(yè)獵頭公司服務(wù)成為破解招
