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鄭州物流樞紐升級,供應鏈規劃人才緊缺,獵頭助力企業搭建高效物流團隊
隨著國家物流樞紐網絡建設的不斷深化,鄭州作為中部地區核心物流節點,正加速推進樞紐能級升級。從國際陸港擴容到航空貨運樞紐提質,從多式聯運體系完善到智慧物流場景落地,鄭州物流產業迎來了前所未有的發展機遇。然而,產業升級的背后,供應鏈規劃人才的緊缺問題日益凸顯,成為制約企業高效發展的核心瓶頸。在此背景下,專業獵頭公司的介入,為物流企業精準匹配優質人才、搭建高效團隊提供了關鍵支撐。
鄭州物流樞紐升級提速,供應鏈人才需求缺口擴大
作為“一帶一路”倡議中的重要物流樞紐,鄭州近年來持續加大物流基礎設施投入,中歐班列(鄭州)開行量穩居全國前列,鄭州新鄭國際機場貨運吞吐量不斷攀升,智慧物流園區、冷鏈物流基地等項目紛紛落地。物流樞紐的升級,推動產業從傳統運輸、倉儲向一體化供應鏈服務轉型,對供應鏈規劃人才的需求也從基礎操作型向戰略規劃型轉變。
據鄭州物流與采購聯合會數據顯示,2024年鄭州物流行業對供應鏈規劃、物流運營管理等中高端人才的需求同比增長35%,其中具備跨境供應鏈規劃、智慧物流系統搭建、供應鏈風險管控等能力的復合型人才缺口最大。不少物流企業反映,自行招聘時面臨“簡歷多、適配少”的困境,尤其是高端供應鏈規劃人才,由于市場存量少、流動性低,招聘周期往往長達3-6個月,嚴重影響企業業務拓展進度。
人才緊缺背后的核心原因,企業招聘陷入多重困境
鄭州物流行業供應鏈規劃人才緊缺,并非單一因素導致。一方面,高校相關專業人才培養與市場需求存在脫節,傳統物流管理專業課程偏重理論知識,缺乏對跨境物流、智慧供應鏈等實操技能的培養,應屆生難以快速滿足企業崗位需求。另一方面,中部地區與一線城市相比,在人才薪資待遇、職業發展空間等方面存在差距,部分優質人才流向沿海發達地區,進一步加劇了本地人才缺口。
對于企業而言,自行招聘高端供應鏈規劃人才還面臨諸多難題:缺乏精準的人才挖掘渠道,難以觸達隱藏在市場中的被動候選人;招聘團隊對供應鏈行業理解不深,無法精準判斷候選人的專業能力與崗位的匹配度;招聘流程繁瑣、效率低下,容易在招聘過程中錯失優質人才。這些困境,讓越來越多的物流企業將目光投向專業的獵頭公司服務。
獵頭精準賦能,助力企業破解人才難題
獵頭公司憑借其豐富的人才資源儲備、專業的行業洞察力和高效的招聘流程,成為物流企業解決中高端人才緊缺問題的重要伙伴。尤其是在供應鏈規劃這類專業性強、需求精準的崗位招聘中,獵頭的核心優勢更為凸顯。
鄭州某跨境物流企業在拓展歐洲市場時,急需一名具備10年以上跨境供應鏈規劃經驗,熟悉中歐班列運營流程的團隊負責人。企業自行招聘3個月無果后,委托玨佳獵頭公司開展招聘服務。玨佳獵頭公司依托深耕物流領域多年的人才數據庫,迅速篩選出5名適配候選人,通過專業的背景調查和能力測評,最終為企業推薦了2名優質候選人,企業在1個月內完成面試與錄用流程。該負責人到崗后,成功搭建了企業歐洲區域供應鏈體系,推動中歐班列貨物周轉率提升20%,充分體現了獵頭公司在精準匹配人才方面的核心價值。
玨佳獵頭公司:聚焦物流領域,提供專業獵頭服務
作為專注于物流供應鏈領域的獵頭公司,玨佳獵頭公司深知行業發展痛點與企業人才需求。針對鄭州物流樞紐升級背景下的人才需求特點,玨佳獵頭公司組建了專業的物流人才招聘團隊,團隊成員均具備多年物流行業從業經驗和豐富的獵頭服務經驗,能夠精準把握供應鏈規劃、物流運營管理等崗位的核心需求。
玨佳獵頭公司建立了覆蓋全國的物流中高端人才數據庫,尤其注重挖掘中部地區本土優質人才,同時積極對接一線城市回流人才資源,為鄭州物流企業提供多元化的人才選擇。在服務過程中,玨佳獵頭公司嚴格遵循“需求分析-人才挖掘-背景調查-精準推薦-后續跟進”的全流程服務體系,確保為企業匹配的每一位候選人都符合崗位需求和企業發展戰略。
未來,隨著鄭州物流樞紐能級的持續提升,供應鏈規劃人才的需求將進一步擴大。玨佳獵頭公司將繼續深耕物流領域,不斷優化獵頭服務流程,提升人才匹配效率,為更多鄭州物流企業搭建高效的核心團隊,助力企業在產業升級浪潮中實現高質量發展。

