隨著社會不斷進步，互聯(lián)網(wǎng)技術不斷提高與發(fā)展，新媒體也逐漸走入我們的生活中，并且影響著各行各業(yè)。抖音、快手等新媒體運轉(zhuǎn)得風生水起，讓新媒體行業(yè)迎來黃金發(fā)展期，整個社會對新媒體優(yōu)秀人才有著大量需求。

當企業(yè)對新媒體的認知升級，這個缺口，還將繼續(xù)擴大，巨大缺口下，人才難找。

相信很多人都能感受到，近幾年來，短視頻和直播行業(yè)一直高速發(fā)展。

有人說：當年淘寶改變了多少人，如今短視頻和直播就能改變多少人。

隨著5G的推動，短視頻和直播更加速滲透到各行各業(yè)。

為了追趕短視頻、直播的紅利，主播、短視頻編導、剪輯等也成為了近年來的熱門崗位。

在這樣的背景下，不少企業(yè)老板對新媒體行業(yè)很看重。

況且直播和短視頻已經(jīng)發(fā)展成為電商在新時代的新產(chǎn)業(yè)，呈現(xiàn)出極強的爆發(fā)性。

一些數(shù)據(jù)可以更直觀地反映如今直播和短視頻領域的人才缺口：

中國廣告協(xié)會《2020 中國數(shù)字營銷人才發(fā)展報告》數(shù)據(jù)顯示：2020年互聯(lián)網(wǎng)營銷人才需求達1500 萬；預計在2025年互聯(lián)網(wǎng)營銷人才缺口將達到4000萬。因此，越來越多的?加?了直播和短視頻領域，在供不應求的市場，技能型人才缺口導致行業(yè)領域崗位的薪資也自然水漲船高。

可想而知，這種發(fā)展帶來的機遇，也讓全行業(yè)迎來了了巨大的“營銷人才缺口”，同時也會給行業(yè)和個人帶來全新挑戰(zhàn)。拒絕因循守舊、一成不變是新媒體人才的標志性特點。

如今，在供不應求的局面使直播和短視頻行業(yè)呈現(xiàn)出人才主導趨勢，且直播行業(yè)的平均月薪卻達到了高于全行業(yè)平均水準的9893元。而且，不管任何階段的公司，直播和短視頻成了必不可少的部分，面對龐大的人才缺口，有公司開出月薪 6萬、一年30萬的豐厚條件也招不到直播和短視頻領域的新媒體人才。

因現(xiàn)在比較缺的是專業(yè)性強，又有管理能力，又有資源的復合型人才，尤其在一個團隊人手緊缺的情況下，更需要多面手。

而且新媒體領域發(fā)展太快太前沿，很多人和企業(yè)有點跟不上節(jié)奏，這就導致企業(yè)在這一塊的用人需求猛增，因此也就帶來人才的緊缺。

總 結(jié)：從各個維度來看，現(xiàn)在，包括未來5-10年，優(yōu)秀的復合型新媒體人才都會是市場的“香餑餑”。

除了上述說到的直播和短視頻領域，新媒體專業(yè)的畢業(yè)生也可以在各級黨政機關、部隊、院校、企業(yè)等從事網(wǎng)絡新聞宣傳與媒介傳播優(yōu)化等工作，在國家重點新聞網(wǎng)站、各級報社、廣播電臺、電視臺、傳媒集團等單位的信息化管理宣傳部門、文化傳播公司等從事媒介內(nèi)容生產(chǎn)與媒介經(jīng)營管理等工作。