35歲是道坎兒，人生中最慘的一個(gè)年紀(jì)，一個(gè)上有老下有小的年紀(jì)，一個(gè)錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。 

當(dāng)你35歲時(shí)，社會對你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請示我的工作該怎么做。 

35歲男人最擔(dān)心變化，現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，即使企業(yè)沒有說明年齡要求的，但是在你面試后，35歲以上的也少有能收到上崗?fù)ㄖ模@就是真相，就是這么殘酷。 

那么究竟是什么原因造成了這種狀況呢，我們來聽聽企 業(yè)中資深HR是如何說的。 

01    35歲以上的員工很難在再去學(xué)習(xí) 

35歲選擇跳槽，那么你在原單位至少工作10年了，不僅積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，還會摸索出一套適合自己工作的方法，用自己的方法工作起來才會得心應(yīng)手。 而一旦選擇跳槽，到了新的環(huán)境、新的崗位，一切便要重新摸索，從頭學(xué)起，這就相當(dāng)于上了10年的學(xué)，突然告訴你還需要上10年的學(xué)，甚至你之前學(xué)的都沒有用了，90%以上的人都不會接受的。 如果再加上你的自尊心強(qiáng)，就很難做到不恥下問，這必然會給一心想在跳槽后盡快干好新工作的你帶來更為沉重的心理壓力。 

02   35歲以上的員工精力一天不如一天 

人到中年萬事忙，上有老，下有小，家庭工作一擔(dān)挑，加上中年體力的生理性下降，精力更是難以與年輕時(shí)相比。 再加上跳槽不可避免地需要牽扯許多精力和體力的地方，五險(xiǎn)一金的轉(zhuǎn)接，新工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近，熟悉新公司的規(guī)章制度、如何與新同事處好關(guān)系等等，都是需要付出很多精力和體力的事情，順利還好，稍微有些不順利的地方，就會搞得你焦頭爛額。 如果眼前的工作基本順心的話，就沒有必要跳來跳去。跳到哪里，大同小異，都是干工作。還不如騰出有限的時(shí)間，好好想想如何維護(hù)好眼前利益。 

03   35歲以上的員工很難融入新環(huán)境 

跳槽后面臨著新的環(huán)境、新的崗位、新的人際關(guān)系，而35歲以上的大齡人適應(yīng)能力已經(jīng)遠(yuǎn)不及年輕人了。 年齡大了，個(gè)性基本已經(jīng)定型，在長期的生活工作中養(yǎng)成了自己的行為習(xí)慣，遇到新的環(huán)境，再想通過改變自己去適應(yīng)環(huán)境已經(jīng)很難了。 同時(shí)在接受新生事物的能力也不如年輕人強(qiáng)了，而跳槽意味著你必須去接觸新鮮事物，這樣自己就將面對很大的壓力。 

職場35歲以上的人，大都在原單位工作了許多年，無論是同事還是上下級之間，彼此的脾氣、習(xí)性、興趣、愛好等等都相互了如指掌。工作也是輕車熟路，駕輕就熟。而跳槽后，面對一切都是“新”的：新同事，新領(lǐng)導(dǎo)，新工作，新環(huán)境，磨合期短不了。 所以，職場35歲以上跳槽，一定要慎之又慎、理性而為，切不可隨性而為。