隨著我國老齡化進程加速，銀發經濟已成為拉動經濟增長的新引擎，市場規模突破 10 萬億大關。在此背景下，康養工程師作為連接康養服務與技術落地的核心崗位，需求總量達 40 萬，但人才缺口高達 20 萬，“招人難、留才難” 成為制約康養企業擴張的關鍵瓶頸。對于企業 HRVP、HRD、HRM 及招聘經理而言，如何破解這一人才困局，直接關系到企業在銀發經濟賽道的競爭力。
康養工程師并非傳統意義上的技術崗位，而是兼具康養服務理念、工程技術能力、數字化運營思維的復合型人才，其核心職責涵蓋康養設施升級、智能康養設備落地、個性化康養方案設計等。當前 20 萬人才缺口的形成，主要源于三大矛盾：
一是行業爆發式增長與人才供給滯后的矛盾。近 3 年康養企業數量年增速超 25%，但高校相關專業招生規模有限，每年新增畢業生不足 3 萬人，且缺乏實踐經驗，難以直接匹配企業需求。二是崗位復合型要求與人才單一技能的矛盾。企業要求康養工程師既懂智能設備調試，又熟悉老年生理心理特征，還能對接醫療資源，但現有人才多集中于單一領域，跨界能力不足。三是區域發展不均與人才流動失衡的矛盾。長三角、珠三角等康養產業密集區需求占比達 60%，但人才多集中在一線城市，二三線城市企業招聘難度更大。
對于 HR 而言，這些矛盾直接轉化為招聘痛點：簡歷篩選效率低、面試合格率不足 15%、核心人才留存率低于 20%，且招聘周期長達 3-6 個月，嚴重影響項目推進節奏。
面對嚴峻的人才形勢，HR 需跳出傳統招聘思維，構建 “精準畫像 - 渠道升級 - 留存保障” 的三維解決方案，提升招聘效率與質量。
在精準畫像層面，HR 應聯合業務部門明確核心任職要求：硬技能上，需掌握智能康養設備（如康復機器人、健康監測系統）操作與維護、康養空間規劃設計；軟技能上，需具備同理心、溝通協調能力、應急處理能力；同時細化行業經驗要求，如居家康養、醫養結合機構、智慧康養平臺等不同場景的崗位差異。避免因畫像模糊導致招聘方向偏差。
在渠道選擇上，需突破傳統招聘網站的局限。除了與高校共建實習基地、開展訂單式培養，更要借力專業獵頭資源?？叼B行業人才分散且被動求職意愿強，普通招聘渠道觸達率不足 5%，而專業獵頭通過行業人脈積累、精準人才 Mapping，能快速觸達隱藏在市場中的優質候選人。此外，可參與康養產業博覽會、智能康養技術論壇等行業活動，搭建人才對接場景。
在留存保障層面，招聘環節需同步鋪墊留存基礎。HR 應在面試中清晰傳遞企業康養產業布局、職業發展通道（如技術專家、項目負責人雙路徑）、專項激勵機制（如人才補貼、項目分紅），同時針對康養工程師關注的職業成長需求，提及企業與高校、科研機構的合作培訓計劃，增強人才歸屬感。
面對康養行業的人才缺口與 HR 的招聘困境，玨佳獵頭作為深耕康養領域的專業獵頭機構，為企業提供全流程人才解決方案，成為 HR 的 “招聘戰友”。
玨佳獵頭深耕康養行業 5 年，構建了包含 20 萬 + 康養工程師的精準人才庫，覆蓋智能康養、醫養結合、居家康養等細分領域，人才匹配準確率達 92%。針對康養工程師的復合型需求，我們建立了 “三維評估體系”，從專業技能、行業經驗、職業素養三個維度進行全面考察，確保候選人 “即插即用”。
針對 HR 關注的招聘效率問題，玨佳獵頭推出 “72 小時快速響應機制”：收到需求后 3 個工作日內提供首批候選人簡歷，7 個工作日內安排面試，1 個月內完成人才到崗，大幅縮短招聘周期。同時，依托行業獨家人脈網絡，我們能觸達被動求職的核心人才，解決企業 “找不到” 的痛點。
此外，玨佳獵頭還為企業提供人才留存增值服務，包括入職前溝通輔導、入職后 3 個月跟蹤回訪，協助 HR 優化人才融入機制，提升留存率。截至目前，我們已累計為 300 + 康養企業解決高端人才缺口，客戶復購率達 85%，成為康養行業獵頭服務的標桿品牌。
10 萬億銀發經濟的藍海已開啟，20 萬康養工程師缺口既是挑戰，也是企業搶占市場的機遇。對于 HRVP、HRD、HRM 及招聘經理而言，選擇專業的獵頭合作伙伴，能快速破解人才困局，為企業發展注入核心動力。玨佳獵頭愿與您攜手，深耕康養人才賽道，通過精準尋訪、高效匹配、全程賦能，助力企業在銀發經濟浪潮中脫穎而出。如需了解更多康養人才招聘解決方案，歡迎聯系玨佳獵頭專屬顧問，開啟合作共贏之路。
