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鄭州大型獵頭公司企業人才管理的核心是什么？
2023-03-04企業在進行人才管理時，又該如何有效吸引人才、培養人才和留住人才呢?第一：人才管理不在于人才數量，提供人才實現價值的舞臺和機會才是人才管理的關鍵首先，我們先來了解一下關于人才的幾個基本觀點。我們可以看到，在今天有著大量的企業以及行業都在尋求轉型、增長的機會，而人才被我們看作為企業實現增長和轉型的核心戰略
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鄭州獵頭公司告訴你企業人才招中對人才的評價維度及內容？
2023-03-04很多人都誤認為招聘工作就是發布招聘信息，約談面試，但實際情況并非那么輕松。招聘工作遠遠不止是發布招聘信息，約談面試，這么簡單的。假設你招聘到兩個不錯的候選人：履歷豐富且能力超強，他們都完全符合崗位要求。但誰才是他們中更好的那個？他們是否有能力應付未來充滿變數的工作？這時候專業的HR就會用人才評估，去評
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鄭州獵頭服務公司分析2023協作機器人“新勢力”強勢崛起
2023-02-282023年，市場的回暖勢必到來，但其“報復性復蘇”的可能不及預期。在機器人領域，其中消費級、服務類機器人恢復會較為緩慢。制造生產等機器人將會持續保持穩定，這也意味很難出現行業性的高速增長現象，其中的機遇在于能否誕生一系列的新技術、新品類，實現在存量競爭中脫穎而出。協作機器人“新勢力”勢如破竹協作機器人，
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鄭州獵頭公司前十名解析2023年機器人發展5大趨勢
2023-02-28國際機器人協會IFR 發布了2023 年機器人行業的五個重要趨勢，對機器人行業的發展做出了跟蹤預測。1、能源效率在能源成本不斷上升的情況下，能源效率是提高企業競爭力的關鍵。機器人技術的采用在許多方面有助于降低制造業的能源消耗，與傳統裝配線相比，通過減少熱量可以節省大量能源，同時，機器人高速工作，從而提高生產率
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鄭州獵頭公司如何提升業績能力？
2023-02-24很多獵頭顧問的業績卻表現平平，除了跟大環境和春節的關系，其實自身內功也很重要，希望此文對大家有些啟發，能夠取得更好成績。獵頭業務拓展，是所有公司每天都在做的事情。有的是通過自己多年在行里的人脈關系達成的客戶，有的是通過朋友介紹，還有一些就是陌生電話拜訪。也有一些新的渠道，比如通過百度搜過引擎帶來客戶
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鄭州有名的獵頭公司分享企業如何選擇靠譜的獵頭公司合作？
2023-02-24如今，越來越多的企業意識到企業之間的競爭根源其實就是人才競爭，各個企業越來越重視人才（尤其是高級管理人才），甚至可以使用“渴望”來形容！但是，為了滿足企業各個階段的需求，找到適合企業發展的人才，不僅僅是幾個HR或者是一個人力資源部就能夠滿足的，隨著市場的需求，這也是近年來獵頭行業快速發展的契機。然而，
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鄭州大型獵頭公司2023年企業人力資源管理十大變化趨勢
2023-02-22全新的2023年，管理勞動力生態系統、展現以人為本的領導力、重塑職場學習、HR加速進入元宇宙等新趨勢正在顯現。趨勢1：專注變革管理近年來，市場環境迅速變化，企業需要快速轉變戰略方向，變革業務路線圖，這也要求HR部門專注變革管理，重新設定優先事項。HR部門可以通過更加開放的策略來推行變革，讓員工參與整個過程，從計
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鄭州獵頭公司排名2023年半導體行業兩極分化：裁員、降薪“自保”成為常態
2023-02-222020年薪30萬的工程師，在跳槽三次之后，2022年薪可以達到150萬；CPU/GPU領軍人物的年薪是150萬元－600萬元，跳槽的漲薪幅度在20%—50%左右。此外，vivo于2021年在BOSS直聘上發布的招聘信息顯示，10年經驗ISP芯片設計方向的總監，年薪可達140—180萬。風口之下，跳槽、漲薪、“挖人”也就成了2021年、2022年半導體行業人才市
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鄭州獵頭公司告訴你為什么2023年鄭州成為人才青睞的十大城市之一
2023-02-182023年開工一個月的人才活躍情況無論是比去年開工還是比節前，都有較大幅度提升，分別提升了29.33%、35.72%。這表明盡管經濟下行的壓力依然巨大，但是求職者對機會的獲取熱情仍在高漲，渴望對職場和人生現狀有所改變。年薪越高的人求職越被動玨佳獵頭公司發現活躍人群年齡分布中30-35歲最積極， 活躍人群行業分布中房地產、
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鄭州獵頭公司介紹2023年鄭州人才需求情況分析
2023-02-18鄭州節后第二周新發職位占比最大的行業為IT/互聯網/游戲，占比16.30%；科研技術/商務服務、消費品、醫療健康位居第二至第四，占比分別為11.01%、10.25%、10.17%。河南地處中原，是中國綜合交通、經濟發展帶的樞紐區域。近年，鄭州不斷發力先進制造業、戰略性新興產業、數字經濟等多個領域，加快筑牢人才“高地”，持續釋放大
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鄭州獵頭公司與普通分公司的運營模式有哪些不同
2023-02-07鄭州獵頭公司主要運作模式一般有三種：雇員制、合伙人制、soho型。那么鄭州獵頭公司與普通公司的運營模式有哪些不同呢？我們一起來了解一下：一、鄭州獵頭公司雇員制是傳統型和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩打，不會有什么突然的爆炸性的增長。二、鄭
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一個人多久時間跳槽一次比較好（鄭州獵頭公司獵頭推薦經典文章）
2023-01-04一個人在一個企業（行業）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題：1、應對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
