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鄭州大型獵頭公司企業(yè)人才管理的核心是什么？
2023-03-04企業(yè)在進行人才管理時，又該如何有效吸引人才、培養(yǎng)人才和留住人才呢?第一：人才管理不在于人才數(shù)量，提供人才實現(xiàn)價值的舞臺和機會才是人才管理的關(guān)鍵首先，我們先來了解一下關(guān)于人才的幾個基本觀點。我們可以看到，在今天有著大量的企業(yè)以及行業(yè)都在尋求轉(zhuǎn)型、增長的機會，而人才被我們看作為企業(yè)實現(xiàn)增長和轉(zhuǎn)型的核心戰(zhàn)略要素，幾乎每個企業(yè)都在尋求優(yōu)秀的人才，引進和吸引優(yōu)秀的人才加入到自己的企業(yè)之中。在這樣一個需求場景之下，人才的競爭也就越發(fā)激烈。但是，無論是以什么樣的形式進行人才競爭，本質(zhì)還是在···
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鄭州大型獵頭公司2023年企業(yè)人力資源管理十大變化趨勢
2023-02-22全新的2023年，管理勞動力生態(tài)系統(tǒng)、展現(xiàn)以人為本的領(lǐng)導(dǎo)力、重塑職場學(xué)習(xí)、HR加速進入元宇宙等新趨勢正在顯現(xiàn)。趨勢1：專注變革管理近年來，市場環(huán)境迅速變化，企業(yè)需要快速轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略方向，變革業(yè)務(wù)路線圖，這也要求HR部門專注變革管理，重新設(shè)定優(yōu)先事項。HR部門可以通過更加開放的策略來推行變革，讓員工參與整個過程，從計劃到?jīng)Q策，而不是簡單的告訴他們需要做什么，以此提高員工的協(xié)作性和意愿度。趨勢2：管理勞動力生態(tài)系統(tǒng)2023 年，HR部門需要管理更加復(fù)雜、更加靈活、遍布全球的勞動力生態(tài)···