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鄭州大型獵頭公司企業(yè)人才管理的核心是什么？
2023-03-04企業(yè)在進(jìn)行人才管理時(shí)，又該如何有效吸引人才、培養(yǎng)人才和留住人才呢?第一：人才管理不在于人才數(shù)量，提供人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)才是人才管理的關(guān)鍵首先，我們先來(lái)了解一下關(guān)于人才的幾個(gè)基本觀點(diǎn)。我們可以看到，在今天有著大量的企業(yè)以及行業(yè)都在尋求轉(zhuǎn)型、增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，而人才被我們看作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)和轉(zhuǎn)型的核心戰(zhàn)略要素，幾乎每個(gè)企業(yè)都在尋求優(yōu)秀的人才，引進(jìn)和吸引優(yōu)秀的人才加入到自己的企業(yè)之中。在這樣一個(gè)需求場(chǎng)景之下，人才的競(jìng)爭(zhēng)也就越發(fā)激烈。但是，無(wú)論是以什么樣的形式進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)還是在···
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鄭州大型獵頭公司2023年企業(yè)人力資源管理十大變化趨勢(shì)
2023-02-22全新的2023年，管理勞動(dòng)力生態(tài)系統(tǒng)、展現(xiàn)以人為本的領(lǐng)導(dǎo)力、重塑職場(chǎng)學(xué)習(xí)、HR加速進(jìn)入元宇宙等新趨勢(shì)正在顯現(xiàn)。趨勢(shì)1：專注變革管理近年來(lái)，市場(chǎng)環(huán)境迅速變化，企業(yè)需要快速轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略方向，變革業(yè)務(wù)路線圖，這也要求HR部門(mén)專注變革管理，重新設(shè)定優(yōu)先事項(xiàng)。HR部門(mén)可以通過(guò)更加開(kāi)放的策略來(lái)推行變革，讓員工參與整個(gè)過(guò)程，從計(jì)劃到?jīng)Q策，而不是簡(jiǎn)單的告訴他們需要做什么，以此提高員工的協(xié)作性和意愿度。趨勢(shì)2：管理勞動(dòng)力生態(tài)系統(tǒng)2023 年，HR部門(mén)需要管理更加復(fù)雜、更加靈活、遍布全球的勞動(dòng)力生態(tài)···