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鄭州獵頭公司行業(yè)觀察：機(jī)器人技術(shù)發(fā)展五大趨勢(shì)
2023-04-09全球在役機(jī)器人數(shù)量達(dá)到350萬(wàn)，創(chuàng)歷史新記錄，總價(jià)值約為157億美元。2023年2月16日，國(guó)際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)在法蘭克福發(fā)布了2023年機(jī)器人及自動(dòng)化行業(yè)的五個(gè)重點(diǎn)發(fā)展趨勢(shì)。1–節(jié)能隨著能源成本不斷上漲，提升能源利用率成為提高公司競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。機(jī)器人技術(shù)在許多方面有助于降低制造業(yè)的能耗。與傳統(tǒng)的裝配線相比，應(yīng)用機(jī)器人可
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企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)因該遵循哪些原則？
2023-04-07薪酬設(shè)計(jì)是既能夠吸引高素質(zhì)的人才，又能保持優(yōu)秀的人力資源，同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)堅(jiān)持以下原則：1）公平原則；員工在拿到用勞動(dòng)換來(lái)的薪酬，產(chǎn)生兩種感覺(jué)后會(huì)激勵(lì)他們努力工作：一種是滿(mǎn)足感，另一種是公平感。公平感會(huì)影響滿(mǎn)足感，會(huì)決定他們?cè)谌蘸蟮墓ぷ髦兴冻龅呐Τ潭群凸ぷ鲬B(tài)度。公平性原則主要指
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鄭州獵頭公司分享獵頭公司的三種運(yùn)營(yíng)模式
2023-04-04鄭州獵頭公司分享獵頭公司的三種商業(yè)模式，也可以理解為獵頭公司是如何盈利的。1、KA（大客戶(hù)模式）這是最傳統(tǒng)的獵頭模式，也是大部分獵頭采用的模式公司。這個(gè)模式的核心是以客戶(hù)為中心，組建團(tuán)隊(duì)，消化所有客戶(hù)職位，不管他們?cè)谀膫€(gè)職能部門(mén)。這個(gè)模式的邏輯是：先開(kāi)發(fā)客戶(hù)，得到客戶(hù)的工作需求，找到候選人根據(jù)工作要求。
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鄭州獵頭公司發(fā)展前景究竟如何呢？
2023-03-08如今越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到人才的重要性，而獵頭作為企業(yè)和人才之間的中介，便扮演了不可或缺的角色。好的獵頭，不僅能給企業(yè)帶來(lái)更多的人才，還能最終為企業(yè)帶來(lái)豐厚的財(cái)務(wù)回報(bào)。那么，獵頭行業(yè)發(fā)展前景究竟如何呢？公司會(huì)消亡，但獵頭不會(huì)從工業(yè)時(shí)代到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，公司與行業(yè)的興衰更替周期越來(lái)越短，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是公司
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鄭州大型獵頭公司企業(yè)人才管理的核心是什么？
2023-03-04企業(yè)在進(jìn)行人才管理時(shí)，又該如何有效吸引人才、培養(yǎng)人才和留住人才呢?第一：人才管理不在于人才數(shù)量，提供人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)才是人才管理的關(guān)鍵首先，我們先來(lái)了解一下關(guān)于人才的幾個(gè)基本觀點(diǎn)。我們可以看到，在今天有著大量的企業(yè)以及行業(yè)都在尋求轉(zhuǎn)型、增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，而人才被我們看作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)和轉(zhuǎn)型的核心戰(zhàn)略
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鄭州獵頭服務(wù)公司分析2023協(xié)作機(jī)器人“新勢(shì)力”強(qiáng)勢(shì)崛起
2023-02-282023年，市場(chǎng)的回暖勢(shì)必到來(lái)，但其“報(bào)復(fù)性復(fù)蘇”的可能不及預(yù)期。在機(jī)器人領(lǐng)域，其中消費(fèi)級(jí)、服務(wù)類(lèi)機(jī)器人恢復(fù)會(huì)較為緩慢。制造生產(chǎn)等機(jī)器人將會(huì)持續(xù)保持穩(wěn)定，這也意味很難出現(xiàn)行業(yè)性的高速增長(zhǎng)現(xiàn)象，其中的機(jī)遇在于能否誕生一系列的新技術(shù)、新品類(lèi)，實(shí)現(xiàn)在存量競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。協(xié)作機(jī)器人“新勢(shì)力”勢(shì)如破竹協(xié)作機(jī)器人，
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鄭州獵頭公司如何提升業(yè)績(jī)能力？
2023-02-24很多獵頭顧問(wèn)的業(yè)績(jī)卻表現(xiàn)平平，除了跟大環(huán)境和春節(jié)的關(guān)系，其實(shí)自身內(nèi)功也很重要，希望此文對(duì)大家有些啟發(fā)，能夠取得更好成績(jī)。獵頭業(yè)務(wù)拓展，是所有公司每天都在做的事情。有的是通過(guò)自己多年在行里的人脈關(guān)系達(dá)成的客戶(hù)，有的是通過(guò)朋友介紹，還有一些就是陌生電話拜訪。也有一些新的渠道，比如通過(guò)百度搜過(guò)引擎帶來(lái)客戶(hù)
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鄭州大型獵頭公司2023年企業(yè)人力資源管理十大變化趨勢(shì)
2023-02-22全新的2023年，管理勞動(dòng)力生態(tài)系統(tǒng)、展現(xiàn)以人為本的領(lǐng)導(dǎo)力、重塑職場(chǎng)學(xué)習(xí)、HR加速進(jìn)入元宇宙等新趨勢(shì)正在顯現(xiàn)。趨勢(shì)1：專(zhuān)注變革管理近年來(lái)，市場(chǎng)環(huán)境迅速變化，企業(yè)需要快速轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略方向，變革業(yè)務(wù)路線圖，這也要求HR部門(mén)專(zhuān)注變革管理，重新設(shè)定優(yōu)先事項(xiàng)。HR部門(mén)可以通過(guò)更加開(kāi)放的策略來(lái)推行變革，讓員工參與整個(gè)過(guò)程，從計(jì)
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鄭州獵頭公司告訴你為什么2023年鄭州成為人才青睞的十大城市之一
2023-02-182023年開(kāi)工一個(gè)月的人才活躍情況無(wú)論是比去年開(kāi)工還是比節(jié)前，都有較大幅度提升，分別提升了29.33%、35.72%。這表明盡管經(jīng)濟(jì)下行的壓力依然巨大，但是求職者對(duì)機(jī)會(huì)的獲取熱情仍在高漲，渴望對(duì)職場(chǎng)和人生現(xiàn)狀有所改變。年薪越高的人求職越被動(dòng)玨佳獵頭公司發(fā)現(xiàn)活躍人群年齡分布中30-35歲最積極， 活躍人群行業(yè)分布中房地產(chǎn)、
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鄭州獵頭公司與普通分公司的運(yùn)營(yíng)模式有哪些不同
2023-02-07鄭州獵頭公司主要運(yùn)作模式一般有三種：雇員制、合伙人制、soho型。那么鄭州獵頭公司與普通公司的運(yùn)營(yíng)模式有哪些不同呢？我們一起來(lái)了解一下：一、鄭州獵頭公司雇員制是傳統(tǒng)型和普通公司一樣，在某寫(xiě)字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會(huì)有什么突然的爆炸性的增長(zhǎng)。二、鄭
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一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好（鄭州獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇，這類(lèi)人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題：1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？鄭州獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個(gè)年紀(jì)，一個(gè)上有老下有小的年紀(jì)，一個(gè)錢(qián)不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時(shí)，社會(huì)對(duì)你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化，現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，即使企業(yè)沒(méi)
